Il TSOA nasce 4 anni fa, quando mi si rese necessaria l’elaborazione di una prova originale per la misurazione del livello non solo di conflittualità lavorativa, ma anche di una più approfondita descrizione dell’organizzazione in ambito occupazionale e l’eventuale emersione delle problematiche ivi esistenti: ‘stress organizzativo’ significa quale livello di eventuale tensione è presente nella organizzazione del lavoro e dell’ambito entro cui si svolge. La prova nacque per un rilevamento ancor più incisivo delle difficoltà esperite dai soggetti, che sempre più numerosi giungevano alla mia osservazione, al fine di elaborare una Relazione diagnostica ancor più completa da impiegarsi per sostenere il paziente vittima di vessazioni sul luogo di lavoro.
