Laurea in Psicologia e tirocinio per iscriversi all’albo; poi la specializzazione come psicoanalista. Ma la professione non è solo quella dell’immaginario comune che prevede due persone e un lettino!Vediamo i percorsi dell’analista del XXI secolo. Dopo la laurea in Psicologia, un possibile percorso è quello di specializzarsi e diventare psicoanalista. Ma cosa vuol dire fare lo psicoa...
Quando l´amore diventa una trappola? Perché nella coppia si spegne il desiderio? Perché la favola del Principe Azzurro può trasformarsi in un incubo? Come uscire da queste impasse? Il venir meno del desiderio sessuale è il primo campanello d´allarme di qualcosa che potrebbe diventare una crisi di coppia senza fine o trovare la sua conclusione nella fine dell´amore. Attraverso u...
Riportiamo qui di seguito delle brevi riflessioni critiche fatte da eminenti pensatori sulla Psicoanalisi. Questi “motti di spirito”, vengono riportati in modo cronologico, per cercare di dare una forma organica al pensiero critico nei confronti della “cosa” freudiana. Karl Kraus La psicoanalisi è quella malattia mentale di cui si ritiene la cura. Un...
1) Laurea in filosofia e specializzazione in psicologia. Come mai questo percorso di studi? Mi sono stancato di lavorare con i computer (avevo finito per insegnare linguaggi di programmazione) e volevo lavorare con gli esseri umani. 2) Quali sono le sue aree di interesse? Filosofie orientali, psicologia,...
Dopo aver eliminato l’impossibile, ciò che resta, per improbabile che sia, deve essere la verità”, diceva Sherlock Holmes. Questo potrebbe essere il motto di chi vuole fare ricerca nel settore delle pseudoscienze e del paranormale. Esistono mondi che hanno sempre affascinato gli essere umani: sogni, creature misteriose, delle facoltà percettive extrasensoriali. Ma l’elenco potrebbe anche...
Janet Malcom in un articolo di successo pubblicato negli anni ottanta, definiva la professione di psicoanalista “impossibile”. Impossibile sia per l’analista che per il paziente; una professione dove i titoli ufficiali (laurea, diploma di specializzazione, ecc.) rappresentano solo l’aspetto burocratico di una disciplina che si prefigge come obiettivo la conoscenza dell’uomo nella sua tot...
Nel processo di selezione del personale esistono due aree di lavoro: oggettiva e soggettiva. L’area oggettiva riguarda i dati che si prestano ad una interpretazione univoca. Gli indici possono essere differenti: test attitudinali, test professionali, test psicologici di personalità, indici comportamentali (come ad esempio la puntualità, l’ordine e la cura nell’abbigliamento del soggetto, e...
I test del Q.I. vengono utilizzati nelle prime fasi di selezione del personale, quando si fanno le pre-selezioni con centinaia di candidati. Questo nel mercato italiano accade frequentemente nei concorsi pubblici. I test cognitivi maggiormente utilizzati sono i test collettivi che riuniscono in un’unica prova quesiti che analizzano diversi fattori dell’intelligenza. I più usati sono il...
Parlando di Jung vengono in mente le immagini più disparate: l’eretico avversario di Freud, l’allievo che ha “smarrito la retta via”; il mistico che risiedeva sulla rive del lago di Costanza; lo psichiatra dei reattivi di associazione, ecc. Ci rimane anche l’immagine di uno scienziato che ha elaborato una teoria caratterologica di vasta portata e che ha influenzato inevitabilment...
TEORIA DEL PROCESSO DI SELEZIONE In molte università ad indirizzo umanistico e in molti master di gestione delle Risorse Umane si insegnano processi metodologici rigorosi, strutturati, precisi, specifici e…indipendenti dal Mercato del Lavoro. Si parte dalla definizione del profilo cercato (job description); poi si pubblica l’annuncio e successivamente si fa lo screening dei curri...